Managementul performantei resurselor umane
Utilizez resursele umane la capacitate optima?

 Beneficii:

• Managementul va avea o imagine obiectiva asupra valorii adaugate aduse de fiecare angajat in parte;
• Managementul va sti unde sa intervina pentru a creste performanta anumitor angajati;
• Angajatii se vor simti tratati corect si vor intelege de la bun inceput  ce asteptari are compania de la fiecare dintre ei si setul de indicatori dupa care va fi evaluata activitatea lor;
• Sistemul de salarizare va fi un instrument puternic de motivare si imbunatatire a performantelor fiecarui angajat fiind direct legat de rezultate si de valoarea adaugata adusa de fiecare in echipa;
• Compania va deveni mai dinamica, adaptandu-se continuu la schimbarile din interiorul sau exteriorul organizatiei prin reevaluarea periodica a indicatorilor de performanta, rolurilor in cadrul echipei si fiselor  de post;
• Compania isi va reduce posibilele costuri nejustificate generate de persoanele care nu isi indeplinesc responsabilitatile si indicatorii de performanta